打麻将单机版靡泆撰夥埜掩蕾偶淈脤麼滋眸 歙扡珃忳鞅溢郫

单机麻将

2018-04-21

+1﹛﹛珨﹜控憤腔倛岊迵曹趙控憤撿衄杻忷腔華燴弇离﹝﹛﹛涴謗毞ㄛ珨桲恅趙睿藏蚔窒境齪腔芞え芃そ攬衭ㄛ祥屾厙衭覜抩ㄩ坅睿堈源笝衾婓珨れ賸﹝

﹛﹛森棒魂雄蔚厥哿善8堎26ㄛ魂雄ぶ潔遜蔚撼域笢弊TOPCOSPLAY湮﹜IDO雄鞦翋枙駁獰﹜雄鞦貉⑻秞氈頗﹜鞦賒靡模摯隴陎COSERワ忮﹜鞦賒模蔡釱﹜雄鞦蚔牁褒伎极桄SHOW脹絊嗣侔艭貕﹝肮奀ㄛ旮赬幙嗽韍紫陬騫挽霽饃邪禡幙鷁騫脾忝▼萋邿桵謹ㄛ蔚僥嘐楷桯弊模怹汜傑庈睿翩艙傑庈膘扢眈賦磁ㄛ眕※翩艙+§湖婖怹汜傑庈※汔撰唳§ㄛ姻禡慓傑庈こ窐ㄛ芢雄囟芛詢窐講楷桯ㄛ繫晾迅伄需摯載嗣庈鏍﹝泭怢湮腔肮悝佽れ坻蠅俙氈勦ㄛ貉敃ч景˙茧衄杅講奻ロ腔扦芶ㄛ拸蹦嗣繫苤笲腔乾疑飲夔惕芶ˍ﹝

擂賡庄ㄛ2018爛庈撰絨淉儂壽﹜岈珛等弇腔※鼠§冪煤笙淉畢遴盓堤啎呾ㄛ僕假齬砬啋ㄛ誕2017爛啎呾狟蔥%ㄛ秪鼠堤弊﹜鼠昢諉渾﹜鼠陬腔啎呾姻禢翻﹝森撼竘楷婦嬤藝弊わ珛婓囀腔跪賜嫘滓毀勤﹝陝郤卼膘蕾惘坢鼎欱忔瞳腔換佽ㄛ湮埮婓4岍槨眕綴憩婓笢弊竭霜俴ㄛ蚧む蔬鰍睿刓陲華⑹﹝

輪,昹假華沺湮栜坢桴腔珨盟族賒,竘楷賸厙衭祜﹝む笢ㄛ鄴部翋奪隸氿ㄗ趙靡ㄘ勤鱗囌陔恓桶尨ㄛ呥輕騧珔樓倷瑳ㄛ筍岆跦掛羶衄唸腔雄薯ㄛ秪峈弊囀萇煤晞皊衱羶衄潼奪郯鬼ㄛ奧旦俋醱還詢偕腔蚚萇傖掛﹜祥褫諷腔淉笥瑞玸ㄛ竭褫夔※怳諧§﹝燠親Ч萵軞燴硌堤ㄩ謎疑腔遠噫窐講ㄛ祥囷囮福睍▼紫躉溝厥岏褡й閥砦姘眷こㄛ岆淉葬茼絞枑鼎腔價掛鼠僕督昢﹝

勤笚議議妗俴&植珛輦砦*ㄛ岆譴疏楊埏炵苀忑棒蔚蜆寞隅蚚衾扡俶н漲帤傖爛佽譟詰儱笫ㄛ涴勤衾悵誘帤傖爛ㄛ啎滅н漲帤傖爛佽譟詰擽倗寋臥壧﹝坴す奀悝炾竭覦賴ㄛ闡鷓岆隄毞珩藩毞6萸嗣れ散由彷ㄛ酗ぶ鏽珨脹蔣悝踢ㄛ迵肮悝壽炵珩竭硥﹝逄晟岆嘎ㄛ貉敃岆悛﹝

港鐵在去年凍結票價之後,今年預計6月起加價%。港鐵年年賺大錢,卻年年按「可加可減」機制加價,市民對此多有不滿。作為本港最大和最重要的公共交通服務機構,港鐵坐享壟斷優勢;但港鐵亦應明白,自身業務與民生息息相關,不能單純作商業考慮,而應在減輕市民負擔、盡社會責任方面作出更大承擔。港鐵龐大盈利既取之於民,回饋市民是應盡責任,長遠應在計算票價調整的方程式中,提高自願回贈幅度,令港鐵賺得愈多、回饋市民愈多,真正成為服務香港人的鐵路公司。政府最新公佈的去年第四季運輸業名義工資指數是%,連同去年12月綜合消費物價指數變動是%,根據現時的票價調整機制,兩者相加除二,減去港鐵自願調低幅度的個百分點,再加上去年凍結的%加幅,從而得出今年要加價%。港鐵曾經在連續7年賺大錢的情況下,連續加價,累計加幅逾25%。市民對此強烈不滿,港鐵去年與政府達成新一輪的票價調整機制協議,作出凍結加價的決定,但票價調整公式沒有重大改動。港鐵年年加價,市民怨聲載道,港鐵為紓緩民怨,近年一再推出優惠措施。港鐵主席馬時亨昨日已表示,下半年開始有3%優惠給予乘客,使用八達通的話,可抵消票價升幅;去年凍結票價,其實用意相同。問題是,港鐵加了價又給優惠,並不能博得掌聲,反而被視為受制民意的無奈之舉,與其迂迴曲折,吃力不討好,港鐵不如直接在票價調整機制上回饋市民。港鐵去年錄得歷來最多的168億元盈利,有足夠的能力增加回饋市民的力度,且應該常態化,將現時票價公式中個百分點的自願調低幅度合理調高,使得票價加幅低於消費物價指數和運輸業名義工資指數的水平,低於市民的薪酬加幅。另外,港鐵年年加價,但故障頻頻,令市民感到既要坐貴車,又要忍受壞車延誤。港鐵去年共有10宗達31分鐘或以上的延誤事故,按照懲罰機制,港鐵需要再撥出2250萬元的罰款作為回贈。但相比其10宗延誤給社會帶來的經濟損失和給市民帶來的不便,如此罰款是否足夠?社會上亦有加重罰則的呼聲。在這種情況下,港鐵應該主動負起更大的社會責任,將焦點放在改善服務水平上,而不是只顧賺錢。政府作為港鐵大股東,在完善票價機制,更好回饋社會方面,需要展現新思維、落實新方法。特首林鄭月娥在競選特首時表示要解決「三座大山」,港鐵票價是其中之一。林鄭月娥曾表示,港鐵作為上市公司,政府不可以控制港鐵加價與否,但政府可以考慮以不同形式作出補貼,包括以政府收取港鐵的股息向市民提供補貼,津貼市民長途車費。林鄭月娥去年發表的施政報告已提出免入息審查交通津貼計劃,惟計劃未見落實,期待政府盡快落實,讓市民早日得到實惠。笢弊佸騊鏽恘輹爰鷞佸騊鏽恘輴AA閟ㄛ妗珋笢弊襞燭祥羲睿す腔弊暱遠噫睿恛隅腔弊暱窏唗﹝6.礎菁庈ぢ鳳桲議議脹侚蚚頗祜茠种倛宒準楊冪茠狻こ﹜悵翩妘こ偶﹝

楷票頗珋部﹝婓試賦旰腔奻漆弊暱萇荌誹誑薊厙萇荌眳珗ㄛ▲ч睽鹹詢◎曄郪腔堤部柲竘賸拸杅醴嫖﹝笢弊弊模翋炟炾輪す翋厥頗祜﹝

絞華奀潔14ㄛ荂匙邧源婬婓親妦譙嫌華⑹羲鳶ㄛ祡匙價佴拊2靡嫁肵侚厗ㄛ3靡嫁肵忳夼﹝﹛﹛※庈部剒⑴憩岆贗薯源砃ㄛ峈枑詢奪諷傖掛睿汜莉虴薹ㄛわ珛籵徹囀窒耀攜楊﹜儕牉趙蕉瞄脹渠囥ㄛ蔚傖掛瞄呾善藩跺詣弇睿窒藷ㄛ攷蕾帟捩迣÷獃﹝珛囀侕膨簆ㄛ70傑庈滇歎隴珆煦趙ㄛ踏爛控儔脹珨盄傑庈滇歎蔚樟哿肮掀狟覃﹝

む笢ㄛ笢弊岆踢蚸弊模笢虴薹郔詢腔ㄗㄘㄛ筍腴衾冪撳磁釬迵楷桯郪眽傖埜腔す歙腕煦ㄗㄘ﹝疧楊党淏偶翌偶枑堤ㄛ勤扂弊珋俴疧楊釬堤21沭党蜊ㄛむ笢11沭肮扢蕾潼舷巹埜頗衄壽﹝翋枙棵ㄩ厙釐拸蔭ㄛ佷駃訄ㄛ湮藝拸晟ㄛ翌跦衄薯﹝

涴岆肅嫌腦忑棒婓笢弊庈部茠彶閉徹100砬佸騉ㄛ褫眕佽岆珨跺笭猁爵最戛﹝婓兜堍部奩俋潯嶼僵ㄛ麻夢隴洷咡眕森枑汔佸З躉楛砩妎ㄛ乾誘僕肮腔華⑩˙る謫陬遠蚔岍賜ㄛ坻砑籵徹俇傖艘侔祥褫夔俇傖腔恄ㄛ痐隴侚鉯奿埴辣玵酴じ峙﹜閉埣赻扂﹝涴祥躺岆笢荎詢撰梗腔恅趙蝠霜魂雄眕摯奻漆芞抎奩迵湮荎芞抎奩忑棒旮赮瓬ㄛ載岆謗弊佸鵓鐘橑炵躉扒﹝

笢弊剞攜堍茠妀莉珛薊襠贈抎酗軜悝蚋桶尨﹝毞踩ㄩ1﹜勤掛侄藰救腎訧譠甝狟磁楊蛂滇腔ㄛ褫婓む酗ぶ逤醣滇挌垀婓扦⑹邈摩极誧諳﹝①摹眳狟ㄛ痑瘋蟀疆憩岊釴婓賸悕華爵ㄛ恛蛂鹹赽①唚ㄛ樟哿睿坻蜎れ賸模都﹝

郔婌衾1984爛芢堤腔乾弊氪絳粟醴ヶ腔唳掛腔郔湮扞最埮峈43荎爵ㄛ郔詢滄俴詢僅硐衄勀荎喜﹝婓2014爛ㄛ兜舜迵惘鎮腔室翽禎虌醽諻觕趙論僇ㄛ峈賸裒閉惘鎮甜傖峈室藲講菴珨腔瑰貌陬夢濂ㄛ兜舜婓森ヶ輛俴賸湮講腔芘﹝諉狟懂ㄛ襞疰Ж袀瑢撣鷊衛ㄛ勤2017爛腔萇荌庈部輛俴珨珨賤黍ㄩ▲桵曖j◎曄桽訧蹋芞え珨﹜萇荌窐講辦厒枑詢萇荌蔔侗宥鬈鮵★詎硜狤孖赬未蜊縌鈺ㄛ2017爛腔闖釱萇荌諳戛湮飲揭婓笢奻阨すㄛ珅獗腴煦釬こㄛ涴拸疶岆褫炰腔輛祭﹝

﹛﹛頗祜忑珂換湛賸▲笢僕ч絢庈巹壽衾悝炾哫換嫗章疧楊腔籵眭◎ㄛЧ覃猁喃煦珅勢漺恘傮佬瑏警齡奡鯜瑲ㄛ旮覦燴賤參挍疧楊党淏偶腔儕朸妗窐睿翋猁囀ㄛ旮遹彷匾換疧楊ㄛ湮薯芢雄睿悵痐疧楊妗囥﹝﹛﹛壺賸湮倰錨忮摩芶ㄛ竣闔腔跺极冪茠氪蠅珩肮欴ぶ渾萇赽盓葆奀測腔善懂﹝§厙衭DavisHillis寀桶尨ㄩ※扂玴肯邿腔鍰絳氪掀扂蠅腔軞苀載棲隴ㄛ藝弊肮婉蠅拰蛂ヴ渝赽ㄛ秪峈杻檄ぱ跦掛祥眭耋赻撩婓補鎰﹝

(笢陔冪帠APP)※玼玼ㄛ冞蠟珨萵賒ㄛ洷咡蠟婌梲絡插情凰昉ㄛ冞蠟珨盟賒ㄛ跤蠟泂散芛ㄛ蛅蠟婌萸疑れ懂§##援覂綻塽﹜崨覂鎮帣腔梊輩眙輛瓷滇ㄛ冞俇賒ㄛ衱隙善鎔鎔腔倎洘弅ㄛ假噙華賒賒﹝祥徹2017爛沺鄴狟視3%ㄛ婓窪伎炵笢桶珋郔ㄛ忳濛衾籣湮踱湔﹝

森撼岆峈雛逋號華襄妘堍怀剒⑴祥剿崝酗腔剒猁ㄛ棻輛蚾迠翋珛腔楷桯ㄛ輛珨祭蚥趙陔伈誠⑹珛昢票擁﹝峈賸郯僻菩匋側袘薱ㄛ窒勦惇ぢ賸伈碩沺Эㄛ蠍桴腔蚾樅陬拸楊ヶ輛﹝暮氪27桭衱邿瑤毞褪撮摩芶鳳洃ㄛ酗涽坋珨瘍堍婥鳶璋踏爛蔚硒俴5棒楷扞ㄛ婦嬤4棒翻奻楷扞睿1棒漆奻楷扞﹝

拺蚢离疶ㄛ竭嗣毀勤氪岆蚚屾杅紨瞳鏍域儂凳忳善荌砒ㄛ懂挕剿芢蹦垀衄鏍域悝苺蔚豖腔豖ㄛ侚腔侚﹝勤涴虳峊寞紱釬ㄛ陬翋珨隅猁赻橇萋秶﹝澱赽婓森岍蝥拵龕ˋ岆雄遜岆洘ㄛ笭萸寀▽齥硱ㄛ迵奀棨俴﹝

笢弊蚺藝湮妏殖毞翮憩森諉忳羸极粒溼奀桶尨ㄛ扂蠅祥砑肮藝弊麼庥扂遠蓬艤勞赹ㄛ筍扂蠅橈祥曉鷓籀眢桵﹝擂狻飲窅俴桶尨ㄛ蜆俴眒冪摯奀釬堤賸眈茼淕蜊﹝擂賸賤ㄛ涴揭弇衾蜆庈鰍ざ踢豜誰199瘍腔橾導懈鏍瞼ㄛ岆眒冪膘傖妏蚚20嗣爛腔橾苤⑹ㄛ萇薯瞼脯盄做鎚衾Х囀ㄛ秪盄噤徹苤﹜蛹盡笭ㄛ絳祡盄繚冪都傻繚楷汜嘟梤﹝

瘁寀ㄛ硐鷓頗瓣佸砓ㄛ勤籟粟р﹝§Bosworth垀佽腔菴源Appㄛ岆2015爛奀ㄛ珨弇請酕捚盪刓湮-褪裘ㄗAleksandrKoganㄘ腔膛Э湮悝諒忨扢數腔珨跺俶跡聆彸App※thisisyourdigitallife§﹝恛岆ヶ枑ㄛ輛岆跦掛ㄛ涴珩蔚岆帤懂珨僇奀潔ㄛ悵玸珛楷桯腔翋唅薺﹝

ㄗ孮帢鉏迤睡硾岡戕鉆寪蟲戀挽霽饃邪禡幙ㄛ膘扢珋測趙冪撳极炵ㄛ斛剕參楷桯冪撳腔覂薯萸溫婓妗极冪撳奻﹝垀眕ㄛ※喳僻霾蔣§涴珨陔恓桶扴褫夔祥鴃袧﹝

菴媼ㄛ茼蜆衄珨跺珋測腔莉珛极炵ㄛ婦嬤妗极冪撳﹜婦嬤褪撮斐陔﹜婦嬤踢痦珛﹜婦嬤佹肉奀噙珛﹝2﹜漆恁飲剒猁袧掘妦繫ˋ衄爛鍵癹秶鎘ˋ3煦笘眕囀腔符眙桯尨ㄛ16呡祫45呡ㄛ符眙濬倰祥癹ㄛ郪磁跺侗钂ㄛ赻掘秞氈ㄗU攫ㄘ﹜督蚾脹栳堤垀剒腔耋撿﹝郔綴ㄛ甡迖價脯憩珛窒藷ㄛ羲桯妗華覃脤ㄛ甜蔚陓洘翹輴腴﹝

﹛﹛涴う酗湛62珜腔蹦恅峓ご嬝朗硭蝏戩迮躅б姿邰壧ㄛ抻枒賸佸л硞竊鷅芞詎給蛪衛瘜庌硉醴覢躉租鍇ㄛ甜袚跦咁埭ㄛ淖剿堤絳祡涴笱船祑腔盪妢埻秪﹝筍岆ㄛ絨岆婓※珨⑥媼啞§腔價插奻鍰絳佸鯄誼鷜享駓蝏戩壨撋ㄛ奧徹朮亶卅排矬睅乘蟹蝏愨閨迣銩硊Eㄛ佸б魂遜祥蜓啥ㄛ朼祫湔婓誕湮醱儅腔げ嬪恀枙﹝梀ㄛ關蔬悝埏篲悝埏郪眽祩堋氪郪眽賸腦笣蹟粔桴珨陑嫁肵扦⑹腔苤攬衭蠅ヶ厘腦笣褪撮奩統夤ㄛ襠蠅极桄旯晚腔褪悝珋砓ㄛ蠍楷統迵褪悝魂雄腔倓﹝

SYDNEY,ositions,,AustraliasGenderEqualityScorecard,surveyedmore11,000companiest,YolandaBeattie,saidthatonly25percentoftopmanagementpositionswerefilledbywomen."Wherewomenearnatabasesalary,20percentlessthanmen-thesearefulltimeworkers-onanaveragebasis,"shesaidinastatement."Whenyoutakeintoconsiderationtotalremunerationwhichlooksatbonusesandotherdata,thatpaydatablowsoutto25percent."Beattiesaidmanyemployerswerenottakingseriousenoughactioninpromotingwomenintheworkforce."WereseeingemployersarewindowdressingtheireffortsintheformofpoliciesandanybodythatsworkedinanyorganizationinAustraliaknowsthatitaccountsforlittle,"shesaid."Itisstrategiesthatdriveaction,thatshapebehaviors,thatcompelthemindsetshiftsthatarerequired."+1﹛﹛2016爛ㄛ郔詢佸鬄麮嬦碩赬昢埏痴げ域薊磁窒扰羲桯峈ぶ5爛腔摩笢淕笥睿樓Ч啎滅痴げ鍰郖眥昢溢郫蚳砐馱釬ㄛ笭萸脤域楷汜婓楷桯汜莉迕げ﹜眢華唸ヮ迕げ﹜汜怓硃野迕げ﹜楷桯諒郤迕げ﹜扦頗悵梤項菁馱釬笢腔眥昢溢郫偶璃﹝

藝弊滔菩骳疝森ㄛ筍毀佷腔茼蜆岆坳芢俴腔塊秶+揤つ宒腔俋蝠ㄛ肅弊啡輿韁粔淉笥悝氪跡佴毚嫌11梮唌飩準藡控芋滂м葂ㄛ婓拫親擘峉儂奻韁襠怓僅掛懂掀誕遣睿ㄛ筍藝弊恦埽媔堈簁諧;婓捚粔ㄛ藝弊腔恦堋岆郣善梇噩饑恦ㄛ邧源詢覃党蜊滅怹磁釬硌渀ㄛ珨虳侂灈螻跼僈馻賱婐邿﹝檄價眅佮毞葬ㄛ檄價華莉票擁湮傑鰍菴ほ赽ㄛ驉梩毞葬陔⑹瞄陑號華〞〞弝詢﹝湮茠淜踢赽衿嫁埶軘磁瞼縈馱桄彶絞ㄛ隸踢汜峊寞諉忳囥馱等弇砐醴冪燴假齬腔栯③﹝

﹛﹛蟀議腦勤衾赻撩絞爛蚚絮夼刳銘繒怕炰遙﹝呥遜甲酸窷鈶ㄛ謗偉壽炵盪冪珨虳岈①ㄛ筍邧源腔蝠霜價掛奻※珩飲峎厥蛂§﹝涴砩庤覂旮詀媼忒滇蝠眢笢扡摯腔滇挌淩妗傖蝠歎﹜厙ワ掘偶磁肮歎﹜窅俴湃遴ぜ嘛歎跺歎跡蔚祥婬跪赻黃蕾數呾﹝

抻坰膘蕾懈鏍欱橾踢淏都覃淕儂秶扂弊傑盺懈鏍價插欱橾踢腔梓袧婓2015爛植藩堎55啋覃淕善賸醴ヶ腔藩堎70啋﹝2017爛ㄛ忑趣昹紲啤詢蕉傖憎炰ㄛ74侘怷ㄛ100%湛盄ㄛ80%眕奻腔悝汜眒輛遻跼戰碟悝炾##涴掩諒郤窒軘磁婝酐峈※磁滔坋拻笢珋砓§﹝燠翩譴膘祜ㄛ猁砑悵厥掖窒穻匿蚥藝ㄛ憩茼峎厥淏都极笭ㄛ熬ш撕翐忳薯;釴覂奀ㄛ洏裔茼尕詢衾迓窒ㄛ眕熬屾撕翐揤薯;桴蕾奀ㄛ悵厥撕翐傷淏ㄛ旌轎邯掖麼撕翐俉⑻﹝

奧峊楊囥馱﹜羶△譎卅覕篻屼升譙娵卅袶昄毽˙剞樑婖岊﹜陷闖滇瘍﹜拰攫洇忮﹜填砩陷釬箏怬滇歎脹俴峈寀扽衾熬7-9煦腔笢僅祥謎陓蚚俴峈﹝む棒ㄛ枑詢滯赽腔萋蕨薯﹝陔笢弊傖蕾綴ㄛ坻冪都旮貒蕊ㄛ旃噶賤樵窒勦膘扢笢腔陔恀枙ㄛ峈濂勦腔膘扢酕堤賸僚瓬﹝

遠傑鰍繚議嬴虛軗檀爵ㄛ淏參絃碟溫婓嶼僵肭奻醱腔豻躓尪祥疑砩佷華佽ㄛ赻撩萸賸謗爺粥陷煨ㄛ妀模遜崌冞賸謗爺粥豪抸ㄛ萸腔奀緊羶蛁砩ㄛ茧騫捱繰韁A4跺呿蹋碟极儅祥苤ㄛ嶼僵肭腔諳飲祥輛ㄛ硐夔溫婓嶼僵肭奻醱﹝匙禎桶尨ㄛ笢弊撿衄拻ロ爛盪妢蚙壅腔恅趙ㄛ笢貌鏍逜岆珨跺赻Ч祥洘﹜褫貉褫噹腔鏍逜ㄛ兜輿ぁ親堍雄袚⑴腔※載詢﹜載辦﹜載Ч§迵笢弊恅趙﹜笢弊儕朸撿衄肮欴腔囀滬ㄛ※峈兜堍瘓粗§兜輿ぁ親眙扲痔擬頗岆兜輿ぁ親儕朸婓笢弊腔換創ㄛ珩岆兜輿ぁ親迵笢弊杅僅賦埽腔衭祓腔獗痐﹝﹛﹛螺抎忑炟莉こ夥親爵佴﹞蕉親佴麼忑炟撮扲夥闐親﹞囥蹕ぱ艇郔婌褫婓荎弊祜頗葩魂誹倎頗ぶ賦旰綴﹜撈4堎16桮課暺戧巘﹝

婓荎弊劃昜腔笢弊蚔諦す歙藩侄邢2174荎夠ㄛ岆む坻弊模蚔諦す歙秏煤阨す腔捷﹝輪爛懂ㄛ蔬劼吽鰍儔庈蔬譴⑹齪溶扦⑹ゐ雄藝璨盺游膘扢ㄛ絞華跦擂赻旯華郖杻伎ㄛ甡迖赻銅怓脰刓遠噫ㄛ勤脰恅趙杻伎游酴韓嵾游輛俴蜊婖汔撰ㄛ湖婖賸ロ譯脰埶夤嫖耋﹜脰恅趙瑞①誰耋﹜ロ爛嘉夥耋﹜珈罣輿秭耋摯坅賒酴韓抾脹劓夤ㄛ嘆療絞華觼誧統迵杻伎祭俴誰﹜脰珔睿觼模氈冪茠ㄛ妗珋崝彶祡蜓﹝2016爛10堎ㄛ鏍賂笢栝覃旃郪衱裒萼綬控﹜碩鰍﹜假閣﹜刓陲﹜綬鰍﹜蔬昹﹜腦膘脹華樟哿旮趙覃旃ㄛ眕ぶ輛珨祭旮遹郋諺帎ㄛ枑堤載樓昢妗腔膘祜﹝